-
JTBの研修 なぜですかと聞ける「健全な対立」生む
仕事
2019.09.09 2020年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくても30％程度にすることを目標としている政府。全体としてはまだまだ低い水準ではあるものの、女性管理職を増やす取り組みや、ARIA世代の女…
-
LAVA 社員の貢献評価ガラリ変更、成長エンジンに
仕事
2019.08.22 「働きがいのある会社」のモチベーションアップ施策
-
桑折敦子 スープストックの味は大好きな旅から生まれた
仕事
2019.08.20 スープストックトーキョーの数多くのメニュー開発に携わってきた桑折敦子さんは、学生時代に初めて行った海外旅行で食べ歩きの楽しさに目覚めました。世界各国への旅で感じたおいしさを「みんなに伝えて共…
-
妹たちへ 鈴木貴子 社長の「役を演じる」で成長できる
仕事
2019.08.19 エステー代表執行役社長（COO）の鈴木貴子さんは、減収減益が続いていたエステーの社長就任を打診され、迷ったうえで引き受けました。しばらくは我慢の時ととらえて改革を続け、就任から数年後に会社は…
-
人事のプロが実感 年次評価より「1on1」で人は成長
仕事
2019.08.09 社員を評価して相対的にランク付けする年次評価。その業務に毎回疲弊している管理職に知らせたい、部下の新しい育成法
-
管理職メンターの効果 もらった言葉は自分の部下へ贈る
仕事
2019.08.08 2020年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくても30％程度にすることを目標としている政府。全体としてはまだまだ低い水準ではあるものの、女性管理職を増やす取り組みや、ARIA世代の女…
-
サマンサタバサ世永亜実 20代女性のモチベの上げ方
仕事
2019.08.07 先が見えない20代のライフプラン。「今を大切に頑張ろう！」と目の前のことに取り組んでもらう
-
オリックス 女性管理職に指名制メンタリング制度
仕事
2019.08.07 2020年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくとも30％程度にすることを目標としている政府。全体としてはまだまだ低い水準ではあるものの、女性管理職を増やす取り組みや、ARIA世代の女…
-
篠田真貴子 長く成長できる女性は「健全な欲」のある人
仕事
2019.08.01 伝統的な日本企業から外資系、そして小さな組織へ。全く異なる活躍のステージと組織を経験してきた篠田真貴子さんだからこそ見える「ずっと成長できる女性の条件」とは？ 最終回の今回も、20代から50…
-
東平豊三 部下の裏切り、もうけ過ぎ 紆余曲折を経て
仕事
2019.07.31 安定も、確かな地位もあるのに、新しい一歩を踏み出したARIA世代の起業家にお話を聞くこの連載。不動産会社の役員として働いていた東平豊三（とうひら・ゆたみ）さんは、45歳のときに起業。太陽光発…
有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。本音満載！
仕事から美容まで、最新のARIAレッスン
ARIAおすすめセミナーの告知・レポート
旬のテーマや話題について、役立つ情報をお届け
-
Terraceにおいでよ！
-
新連載、始まりました
-
あの会社の研修・評価
