- (1)管理職の仕事服は「抜け感」が大事 3つのポイント
- (2)女性役員の仕事服とメイクは、部下や客先へのメッセージ ←今回はココ
- (3)小田切ヒロ 脱・厚塗り!フレッシュで透明感ある肌作り
- (4)小田切ヒロ 眉とリップを更新して知的で意志のある顔に
- (5)管理職の必修科目「フォーマル」の装い 落とし穴は?
業種や働き方、役職、そして企業風土などで、ふさわしい仕事服やメイクは異なります。しかしマネジメントを担う立場になれば「ふさわしいかどうか」だけでは不十分。仕事服とメイクはメッセージとして部下や取引先に届き、仕事の成果に関わることもあるからです。
そこで、注目される女性リーダーのお二人に、仕事服とメイクのポリシーや、パフォーマンスを上げるためのこだわりについて伺いました。
オルビス執行役員の西野英美さんは、基幹スキンケア「オルビスユー」の初代ブランドマネージャーを務めた後に商品企画部門を統括。「メイクやファッションは定番をつくらない」のがポリシーの1つです。
パナソニック コネクティッドソリューションズ社常務の山中雅恵さんは、限られた時間で最大のパフォーマンスを出す営業の「王道」をファッションでも実践。エグゼクティブになって変わった仕事服の要件についても聞きました。