組織の常識を疑え! 主体的に働くには
45歳定年説、リモートワーク、ダイバーシティ……働くミドル世代をとりまく環境は変化し、足元は揺らいでいます。自分が本当に望むキャリアを築くためには、組織の常識や古い価値観に縛られないことが大事です。
「前例がないと言われた」「新しい視点を獲得したいと思った」などでモヤモヤしたときに必要なことは? 人生のハンドルを自分で握るためのヒントとなる記事を集めました。
40代からのキャリアをどう築くか? 定年延長で会社に居続けるのが本当に幸せなのか? 後悔しない選択とは
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バックナンバー
何かを成し遂げて順風満帆そうに見える人も、実はそう見えるだけで、思い通りにいかず悔しくて、泣いて、落ち込んで…「失敗だらけの道」を歩んでいるのかも。先輩たちの失敗談に、転機の乗り越え方、転び方、失敗を最高の糧にするヒントを学ぶ連載「最高の失敗図鑑」がリニューアル。さらに先輩たちの失敗に迫ります。
未来を切り開く若手リーダーたちがどのような壁に直面し、それをどう乗り越えてきたのかに迫ります。若手リーダーたちが挑む「3つの壁」とは?
組織で働いていると、職場の人間関係や、上司からの不当な評価、部下からの理不尽な要求などモヤモヤする出来事が次々と起こります。そうした状況に直面して、いつまでも不安定な気持ちを抱えていては、日々の仕事に差し障りが出かねません。そこでチェックしたいのが「自己肯定感」と「メタ認知」のバランスです。これらをバランスよく保つことで、空回りしがちな悩みのループから抜け出せます。その方法を動画で解説します。
長きにわたり女性活躍推進に携わってきた、内閣総理大臣補佐官・矢田稚子さんに、ここ40年間の日本における女性活躍推進を振り返ってもらいました。