あなたの「自走力」を20の項目で診断する

自分の行動や考え方に当てはまる項目をすべてチェックしよう

■まずやってみる
新しい仕事は、まずやってみて、修正していけばいい　（　　）
新しい仕事や業務でも、まずやってみる　（　　）
新しいことを試すなら、失敗してもかまわないと思う　（　　）
前例や枠にとらわれずに仕事をするほうだ　（　　）

■仕事を意味づける
業務が経営にどんな意味があるのか理解するようにしている　（　　）
会社全体の状況を踏まえたうえで、自らの仕事を進めている　（　　）
業務にどんな意義があるのかを、新しく捉え直すようにしている　（　　）
個々の業務を行うときは、全体での位置づけを考えている　（　　）

■年下とうまくやる
上司が年下であっても、割り切って仕事を進めることができる　（　　）
仕事を進める上で、相手の年齢にはこだわらない（　　）
年下の人の指示を素直に受け入れることができる　（　　）
年下の人からも学ぶようにしている（　　）

■居場所をつくる
なるべく多くの部門と積極的にコミュニケ－ションを取っている　（　　）
なるべく多様な人々との関わりを増やすようにしている　（　　）
積極的に異なる意見や主張を周りから引き出すようにしている　（　　）
人とうまくつきあうことが得意なほうだ　（　　）

■学びを活かす
必要な情報を集めて、経験したことを分析している　（　　）
他の状況にもあてはまるような仕事のコツを見つけている　（　　）
経験した結果を自分なりのノウハウに落とし込んでいる　（　　）
経験したことを多様な視点から捉え直している　（　　）

注）「学びを活かす」尺度では次を参照した。『職場学習の探究―企業人の成長を考える実証研究』（中原淳・編著）の「職場における業務能力の向上に資する経験学習のプロセスとは――経験学習モデルに関する実証的研究」