2020年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくても30%程度にすることを目標としている政府。全体としてはまだまだ低い水準ではあるものの、女性管理職を増やす取り組みや、ARIA世代の女性が長期的なキャリアプランを描けるような支援を行う企業も増えています。そこで、女性管理職研修をはじめ、女性の活躍推進を積極的に行っている企業を取材し、各企業の取り組みを紹介します。
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Amazonの急成長を下支え 物流のキーマンの仕事術
仕事
2021.04.22 2030年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくとも30%程度にすることを目標としている政府。全体としてはまだまだ低い水準ではあるものの、女性管理職を増やす取り組みや、ARIA世代の女…
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Amazon 14の指針で目指すバイアスがない組織
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2021.04.22 2030年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくとも30%程度にすることを目標としている政府。全体としてはまだまだ低い水準ではあるものの、女性管理職を増やす取り組みや、ARIA世代の女…
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28歳で管理職、部下は40代50代男性。自分の役割は
仕事
2021.03.29 2030年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくとも30%程度にすることを目標としている政府。全体としてはまだまだ低い水準ではあるものの、女性管理職を増やす取り組みや、ARIA世代の女…
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女性管理職比率49.5% イケア・ジャパンの3つの柱
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2021.03.25 2030年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくとも30%程度にすることを目標としている政府。全体としてはまだまだ低い水準ではあるものの、女性管理職を増やす取り組みや、ARIA世代の女…
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男性社員も自主的に活動する女性活躍推進 日興アセット
仕事
2021.01.29 2030年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくても30%程度にすることを目標としている政府。全体としてはまだまだ低い水準ではあるものの、女性管理職を増やす取り組みや、ARIA世代の女…
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日興アセット 英国人常務がリードする女性活躍への道筋
仕事
2021.01.27 2030年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくても30%程度にすることを目標としている政府。全体としてはまだまだ低い水準ではあるものの、女性管理職を増やす取り組みや、ARIA世代の女…
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部下を育てることが管理職の仕事 後輩へつなぐバトン
仕事
2020.12.17 2030年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくても30%程度にすることを目標としている政府。全体としてはまだまだ低い水準ではあるものの、女性管理職を増やす取り組みや、ARIA世代の女…
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アフラック 女性管理職が30%を超えれば少数派でなくなる
仕事
2020.12.14 第10回は、日本で初めて「がん保険」を提供した保険会社、アフラックです。創業時から社員の女性比率は高く、業界初の女性役員を輩出するなど、女性活躍では業界をリードしてきました。さらに、変化する…
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「向いてなければ辞めればいい」先輩の言葉で課長に挑戦
仕事
2020.11.27 2030年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくても30%程度にすることを目標としている政府。全体としてはまだまだ低い水準ではあるものの、女性管理職を増やす取り組みや、ARIA世代の女…
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SCSK 女性活躍推進という言葉がなくなるのがゴール
仕事
2020.11.25 2030年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくても30%程度にすることを目標としている政府。全体としてはまだまだ低い水準ではあるものの、女性管理職を増やす取り組みや、ARIA世代の女…