日本経済新聞社・日経BPは、2020年春、「日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト」を創設しました。 1年を通じて行われる大型イベントの開催、コンソーシアムの企画、国連機関であるUN WOMENとの連携など、日経グループの総力を挙げて取り組みます。日経ウーマンコンソーシアムが、女性活躍推進のカギを握るキーパーソンの本音に迫るインタビューです。
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皆川和花 日本ユニシスで経験積み、47歳で社長に
仕事
2021.02.17 就職氷河期時代、就職先の選択肢が限られる中で、「長く働けそう」と日本ユニシスに入社した皆川和花さん。システムエンジニア、コンサルタント、新規事業の立ち上げ・運営、企画支援、社長業務秘書と、複…
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吉田あかね 「発信しなければ何も変わらない」
仕事
2021.02.12 M&A(合併・買収)や事業の再生・再編を手がけるPwCアドバイザリー合同会社。代表執行役を務める吉田あかね氏は、同社の女性として、初めて内部昇格でトップに就いた人物だ。男性の活躍が目立つこの…
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「女性が幹部昇進リストに載ってこない」を払拭するには
仕事
2021.01.29 日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト始動を記念して、2020年5月15日にリモートで開催された日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト「ジェンダーギャップ会議~ジェンダー平等は企業の経営…
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カゴメ、ポーラ トップが語る日本に残る男性社会の空気
仕事
2021.01.28 日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト始動を記念して、2020年5月15日にリモートで開催された日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト「ジェンダーギャップ会議~ジェンダー平等は企業の経営…
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GPIF採用の女性活躍指数、5つの評価項目とは?
仕事
2020.12.25 私たち日本国民の公的年金を運用するGPIF(年金積立金管理運用独立行政法人)。合計約170兆円もの額を動かす巨大な機関投資家だが、100年というロングタームを視野に入れた「超長期投資家」でも…
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木島葉子 女性社員たちの「今のままでいい」意識を変革
仕事
2020.10.30 アフラック生命保険では、2014年9月より「女性の活躍推進プログラム」をスタート。「2020年末時点で指導的立場に占める女性社員の割合を30%以上に」という目標を掲げ、1年前倒しで達成した。…
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コレクティブ・インパクトで複雑な社会課題を解決する
仕事
2020.10.29 2019年5月1日に日本での活動を開始した「30%クラブ・ジャパン」。現在は、資生堂社長兼CEOの魚谷雅彦さんなど58人(2020年9月30日現在)の企業トップが集まり、活動しています。創設…
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野田聖子 女性政策は構造改革。配偶者控除も撤廃を
仕事
2020.10.27 2020年9月に自由民主党の幹事長代行に就任した野田聖子さん。27年間、政治活動の柱としてきた女性政策は、経済や福祉、教育政策の土台であり「構造改革」だと断言する。法律婚と事実婚をイコールに…
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バレー荒木絵里香 産後半年の現役復帰を支えた家族の絆
仕事
2020.10.20 日経グループで推進する「日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト」。アンステレオタイプアクションの一環で「子育てのステレオタイプを壊せ。」キャンペーンとして、バレーボール日本代表チームのキャ…
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地銀人材バンク 行員のキャリア継続のために設立
仕事
2020.10.13 2020年9月に開催された日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト「ジェンダーギャップ会議」。「多様性のある組織が勝つ! 女性リーダーを増やす企業の戦略」と題したセミナーには、Web上で約4…