若者が住みやすい世界、子供たちに育って欲しい世界へ
最後に一つ私自身の経験から具体的な改善策をお伝えします。
あらゆる会社で会議を午後6時以降に開くことをやめましょう。そうすれば、親は子供の世話をし、家で時間を過ごすことができます。
良いワークライフバランスを持つことは母親や父親、すべての親の生産性向上につながります。
このような世界こそが、若者の多くが住みたいと思い、子供たちにも育って欲しいと思う世界ではないでしょうか。
日本経済の40年後の姿をIMFが指摘。経済鈍化を避ける道は「企業の女性エンパワーメントと、男女賃金格差解消」
最後に一つ私自身の経験から具体的な改善策をお伝えします。
あらゆる会社で会議を午後6時以降に開くことをやめましょう。そうすれば、親は子供の世話をし、家で時間を過ごすことができます。
良いワークライフバランスを持つことは母親や父親、すべての親の生産性向上につながります。
このような世界こそが、若者の多くが住みたいと思い、子供たちにも育って欲しいと思う世界ではないでしょうか。
バックナンバー
40代、50代の働く女性であれば、誰しも一度は「もう会社に行きたくない…」という朝を乗り越えてきたのではないでしょうか。キャリアにおけるさまざまな困難と向き合い、ときに乗り越えて「会社を辞める」という選択をせずに同じ会社で働き続けることを選んだ女性たち。どうやって「辞めたい」という思いを乗り越えたのでしょうか。乗り越えた先にあったものは何だったのでしょうか。
働く女性の情報誌『日経WOMAN』が、1988年の創刊時から発表している「女性が活躍する会社ランキング」。2024年で22回を数えます。ジェンダーギャップが大きい日本企業では女性の管理職登用やワークライフバランス向上の取り組みなどの環境整備の実態はどうなっているのでしょうか。ランキング上位企業の取り組みや企業が抱える課題を分析、解説します。
役立つ2本の特集と4つのARIAアカデミーをお届け!